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试管代生基本是双胞胎吗

想要成功开展试管婴儿技术，成功率必须达到国家标准。目前武汉私立妇婴医院的试管婴儿已经达到国家标准，最终结合环境、医生等多方面正式开展试管婴儿技术。

30岁以下的女性，试管婴儿成功率会达到60%以上；

30-35岁之间，试管婴儿成功率50%以上；

30-40岁之间，成功率在40%以下；

40-45岁之间，平均成功率只有20%左右；

年龄越大，你的超高龄就越低。

上面给出的成功率也仅供大家参考。不管是哪种成功率，都是大数据统计的一种。落到每个人身上的时候，因为每个人的身体状况，年龄，试管的不同而不同。

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1.多囊卵巢不建议做试管婴儿！因为多囊卵巢如果通过检查找到病因是可以部分治疗的，现在就把多囊卵巢的相关知识介绍如下。希望对你有帮助。多囊卵巢综合征的诊断要点如下。常见于中青年女性，占不孕不育的一定比例。()临床表现为肥胖、多毛、月经稀少或闭经。据统计，1%的患者因无排卵而发生闭经。9%的患者有功能失调性子宫出血。3)基础体温多呈单相变化。主要病理表现为双侧卵巢囊增厚、卵泡囊性发育、卵巢多囊增大和无排卵。()气腹、腹腔镜或b超示双侧卵巢比正常子宫体大1/4，多囊卵泡，卵泡膜细胞增生，未见黄体。激素测定，血中睾酮高，促卵泡激素高。黄体生成素(LH)基础值偏高，I-H/FSH比值>多囊卵巢综合征治疗的主要目的是建立正常的月经周期并伴有排卵，恢复生育能力，消除多毛。一旦建立了正常的月经周期，就可以怀孕了，卵巢也不再产生过多的雄激素，多毛症也就消失了。恢复正常月经周期的治疗方法如下。药物治疗如克罗米酚，也叫扑尔敏。观察排卵是否有双极曲线。()手术治疗，我院现在在这方面采用腹腔卵巢钻孔，安全有效。中医。活血补肾法可诱导排卵，效果良好。我院是妇科和不孕症治疗的专科医院。如果你有任何问题，请联系我。或者带上之前的检查结果来我院咨询。

2.请问：试管婴儿是什么原因？多囊卵巢综合征确诊了吗？你的月经怎么样？你的输卵管怎么样了？首先明确不怀孕的主要原因。你在做治疗吗？广西妇幼保健院-生殖医学中心-副主任医师周红

3，常用方案，对于卵泡多的宝宝，或者第一次，一般都是长方案，说也省钱，用国产鹿茸促排卵！

4.用国产的。恐怕不太好。一个周期通常需要多长时间？

5.吃什么食物可以促进卵泡生长成熟？

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6.今天也是促排卵第7天，抽血做了b超。当时医生告诉我有7个卵泡，我也没问具体的左右卵泡。当时我又在子宫内膜上打了3天针(3针重组普瑞康，1针双嘧达莫)。14号去抽血做b超。我的子宫内膜怎么样？当时没敢问护士。请帮助我的姐妹们。

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7.劳动者有休息休假的权利，换句话说，生病不能正常提供劳动的，有依法请病假的权利；据此，劳动者应当对自己患病的事实承担举证责任，同时应当按照公司的规定提交病假手续。

8.劳动者对患病事实的存在承担举证责任。

9.2008年1月16日，小琪加入了一家科技公司，担任技术员。双方是否签订了固定期限劳动合同？自2017年6月19日以来，小琪一直在向科技公司邮寄病假证明，称自己身体不适，需要请病假。2017年8月31日，科技公司作出《解除劳动合同通知书》，称小琪2017年7月提供的虚假病假证明严重违反公司规章制度，公司决定自2017年8月31日起解除与小琪的劳动合同。第二天，该技术公司将上述通知邮寄给小七。经过仲裁和诉讼，小七要求科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

10.庭审中，科技公司出具了日期为2017年7月3日、17日、31日的三份休假证明原件，并表示经与医院核实，小琪在上述日期均无病历，上述三份休假证明并非医院出具。经法院依法调查，确认科技公司所言属实。经本院询问，小王也确认了科技公司陈述的事实，同时表示自己确实患病，但无法提交相应的证据材料。公司进一步解释称，公司做出解除合同的决定是基于《劳动合同》和《公司制度实施管理办法》的相关规定，均写明“伪造或者提供虚假病假证明并经核实的，公司可以解除劳动合同”。小王承认《劳动合同》和《公司制度实施管理办法》的真实性，并确认知晓相关规定。

11.劳动者应当履行病假手续。

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